როდესაც მიდიხართ ოფისში სამუშაოდ, თქვენ ხვდებით ადამიანს, რომელიც ან მომავალი უფროსია, ან HR პირი. გასაუბრება არ არის მარტივი საქმე, ყოველთვის არის შანსი, წარმოთქვათ რაიმე ფრაზა, რომელიც გააფუჭებს თქვენზე შთაბეჭდილებას.

TREND გირჩევთ რა არ უნდა თქვათ გასაუბრებაზე.

"ნება მომეცით ვცადო"

ეს ფორმულირება აჩვენებს პოტენციური თანამშრომლის გაურკვევლობას. დამსაქმებელს არ სურს, რომ თქვენ უბრალოდ სცადოთ, მას სურს, რეალურად შეასრულოთ სამუშაო.
როდესაც ადამიანი ამბობს "ვეცდები", ის ცხადყოფს, რომ არ არის დარწმუნებული შედეგში. თუ მას არ სჯერა საკუთარი თავის, მაშინ წარმატების ალბათობა ამ კონკრეტული ადამიანისთვის მინიმალურია. რა თქმა უნდა, ეს არ არის კარგი ნიშანი დამსაქმებლისთვის.



თავიდანვე არავინ ითხოვს გარანტიას, დაუყოვნებლივ შეასრულოთ დავალებები. ეს ნორმალურია, როცა ახლა იწყებთ მუშაობას - ეს დამსაქმებელსაც კარგად ესმის.

"არ მაქვს პორტფოლიო/რეზიუმე"

თუ ოფიციალურად აპირებთ დასაქმებას ოფისში ან დისტანციურად, თქვენგან მოითხოვენ რეზიუმეს. ბანალური მიზეზები: „არ მაქვს რეზიუმე, რადგან აქამდე არ მოუთხოვიათ“, ან „არ მაქვს პორტფოლიო, რადგან ჯერ დამუშავების პროცესშია“ - აზრი არ აქვს გასაუბრებაზე თქმას, რადგან პირველივე შეხვედრაზე არ აკმაყოფილებთ მოთხოვნებს და თქვენი პასუხი, სავარაუდოდ, არც განიხილება.

”არასოდეს მომწონდა წინა ხელმძღვანელი”

რა თქმა უნდა, ყველას სურს გაიგოს, რატომ დატოვეთ ბოლო სამსახური, რა არ მოგეწონათ იქ და როგორ განვითარდა თქვენი ურთიერთობა გუნდთან, მაგრამ ასეთ დისკუსიაში თქვენ უნდა იყოთ უკიდურესად სწორი და დელიკატურად აარიდოთ თავი ამ საკითხს.



"მზად ვარ ვიმუშაო 24/7" ან/და ნებისმიერ პირობებში"
ნებისმიერ ადეკვატურ მენეჯერს ან ხელმძღვანელს ესმის, რომ 24/7 მუშაობა ნორმალური არ არის. რა თქმა უნდა, კარგია, როცა აპლიკანტი აქტიურია და აცხადებს, რომ მზადაა პროცესში სრულად ჩაერთოს და ზოგჯერ პირადი დროც გაწიროს, მაგრამ ეს არ არის ნორმალური. თუ კარგი სპეციალისტი ხართ, მაშინ რატომ ხართ სასოწარკვეთილი სამსახურის პოვნის გამო?

"როდის შემიძლია შვებულებაში წასვლა?"

სავსებით ლოგიკურია კითხვა შვებულების შესახებ, მაგრამ ღირს სხვა ფორმულირება: როგორია შვებულებაში წასვლის წესები, ან ვისთან შემიძლია გავარკვიო ეს საკითხი?

"როდის იღებთ ხელფასს?"

ეს ასევე აჩვენებს არც თუ ისე ჯანსაღ ინტერესს ფულის მიმართ. ანუ პროექტის მოცულობის განსაზღვრის შემდეგ ხელფასის ოდენობაზე რომ იკითხოთ, ეს ნორმალურია, მაგრამ პირველივე გასაუბრებაზე, სანამ დასაქმდებით - ნამდვილად არა.

"რამდენს გადამიხდით?"

თუ ეს პირველი შეკითხვაა, ეს იმაზე მეტყველებს, რომ არ გაინტერესებთ რას აკეთებთ ან რა სახის სამუშაოს აკეთებთ.
სამსახურში განაცხადის დროს ხელფასის თხოვნაში ცუდი არაფერია, მაგრამ ეს არ უნდა იყოს ერთ-ერთი პირველი კითხვა.

განმცხადებლის ამოცანაა აჩვენოს, რომ დაინტერესებულია ამ საქმით, შეუძლია დაუსვას კითხვები კომპანიის შესახებ, რა პროექტებზე და ამოცანებზე მოუწევს მუშაობა და შემდეგ განმარტოს, რა თანხას სთავაზობენ ამ ყველაფერში.
დამსაქმებელს სურს გაიცნოს ღია, თავდაჯერებული და მიზანდასახული თანამშრომელი, ეცადეთ იყოთ ასეთი ადამიანი და შემდეგ აუცილებლად გაიგებთ: ”ჩვენ გვინდა თქვენთან მუშაობა”.