როგორც კი საქმე კარიერულ წინსვლას ეხება, ქალის წარმატებას ხშირად მისი პროფესიონალიზმით კი არა, მამაკაცთან ურთიერთობით ხსნიან - რატომ ხდება ასე?

სამსახურის რომანი ერთ-ერთი იმ ამბავია, რომელიც ფილმებში მარტივ და რომანტიკულ ისტორიად ჩანს - შეხვედრა სამსახურში, გვიან ღამემდე მიმოწერა და ურთიერთობა, რომლის შესახებაც თავიდან არავინ უნდა გაიგოს.

რეალურ ცხოვრებაში ყველაფერი უფრო რთულია, განსაკუთრებით მაშინ, როცა ურთიერთობა ხელმძღვანელსა და თანამშრომელს შორის იწყება.

როგორც კი კოლეგები რომანის შესახებ იგებენ, პირადი ამბავი ხშირად ოფისის სალაპარაკო თემად იქცევა: რატომ დაწინაურდა სწორედ ის? რატომ ჩააბარეს მნიშვნელოვანი პროექტი? ნამდვილად დაიმსახურა ახალი თანამდებობა?

სწორედ აქ ჩნდება ორმაგი სტანდარტი. კაცის სამსახურის რომანი ხშირად მის პირად ცხოვრებად აღიქმება, ქალის შემთხვევაში კი იგივე ურთიერთობა შეიძლება მისი პროფესიული წარმატების ახსნადაც კი იქცეს.

როცა სიყვარულს კარიერულ გათვლად მიიჩნევენ

ხელმძღვანელსა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობას ერთი რეალური პრობლემა აქვს: უფროსს შეუძლია გავლენა მოახდინოს ხელფასზე, პრემიაზე, დაწინაურებასა და მნიშვნელოვან პროექტებზე.

ამიტომ ბუნებრივია, კოლეგებს გაუჩნდეთ კითხვა, იყო თუ არა კარიერული გადაწყვეტილება სამართლიანი.

მაგრამ სხვა საკითხია, როცა ეჭვი ავტომატურად ქალის პროფესიონალიზმზეც გადადის.

კვლევების მიხედვით, ასეთ სიტუაციაში ქალს უფრო ხშირად მიაწერენ კარიერულ გათვლას, ვიდრე კაცს. ანუ შეიძლება იფიქრონ, რომ მან ურთიერთობა სამსახურში წინსვლისთვის გამოიყენა. რაც უფრო მეტად სჯერათ ამის გარშემომყოფებს, მით უფრო უარყოფითად უყურებენ ქალსაც და მის ურთიერთობასაც.

ასე ჩნდება ნაცნობი ფრაზა: „ახლა გასაგებია, რატომ დაწინაურდა.“

ერთი შეხედვით, ეს უბრალოდ ჭორია, მაგრამ რეალურად ასეთი დამოკიდებულება ქალის მიღწევებს მის შრომას კი არა, მამაკაცთან ურთიერთობას უკავშირებს.

რატომ აკავშირებენ ქალის წარმატებას კაცთან?

დღეს ქალები წარმატებით ხელმძღვანელობენ კომპანიებს, ქმნიან ბიზნესს და დამოუკიდებლად აშენებენ კარიერას. თუმცა ძველი წარმოდგენა, თითქოს ქალს მაღალი სტატუსის მიღწევაში გავლენიანი მამაკაცი ეხმარება, ბოლომდე არ გამქრალა.

სამსახურშიც ეს სტერეოტიპი მუშაობს.

თუ ქალი უფროსთან ურთიერთობაშია და მალევე დაწინაურდა, შეიძლება ვიღაცამ იფიქროს, რომ ეს მისი გამოცდილებისა და შრომის შედეგი კი არა, ურთიერთობის დამსახურებაა.

ამ დროს საინტერესოა ისიც, რომ უფროსს უფრო მეტი ძალაუფლება აქვს - სწორედ მას შეუძლია ხელფასის გაზრდა, პრემიის დანიშვნა ან თანამშრომლის დაწინაურება. მიუხედავად ამისა, ეჭვი ხშირად ქალისკენ მიდის: თითქოს მან გადაწყვიტა, ეს გავლენა საკუთარ სასარგებლოდ გამოეყენებინა.

რომანის შემდეგ ძველი მიღწევებიც კი კითხვის ნიშნის ქვეშ დგება

ყველაზე უსიამოვნო ის არის, რომ რომანის გამჟღავნების შემდეგ ქალის წარსულ მიღწევებსაც შეიძლება სხვანაირად შეხედონ.

მანამდე თუ კარგი პროექტი ჩააბარა, ამბობდნენ, რომ პროფესიონალია. დაწინაურება კი დამსახურებულად მიაჩნდათ.

შემდეგ კი შეიძლება იგივე ამბებზე ასეთი კომენტარები გაჩნდეს:

„პროექტი მას იმიტომ მისცეს.“

„ახლა გასაგებია, რატომ დაწინაურდა.“

„ალბათ ვიღაც დაეხმარა.“

ანუ ერთი ურთიერთობა ზოგჯერ მთელი კარიერის შეფასებაზე ახდენს გავლენას. ქალს უკვე მხოლოდ საკუთარი პროფესიონალიზმის დამტკიცება აღარ უწევს - იმის ჩვენებაც უწევს, რომ წარსულში მიღწეულ წარმატებებს რომანთან კავშირი არ ჰქონდა.

მაგრამ თუ ქალი მართლა შეყვარებულია?

გარედან სხვისი ურთიერთობის ნამდვილი მიზეზის გაგება თითქმის შეუძლებელია.

შეიძლება ადამიანს ნამდვილად შეუყვარდეს კოლეგა და ამასთან საერთოდ არ ფიქრობდეს იმაზე, რა თანამდებობა აქვს მას ან რა სარგებელი შეიძლება მიიღოს ამ ურთიერთობით.

მით უმეტეს, სამსახურში ადამიანები ერთმანეთთან დიდ დროს ატარებენ. ერთად მუშაობენ, სტრესულ სიტუაციებს გადიან, ხვდებიან ერთმანეთს რთულ დღეებში და ხშირად სწორედ აქედან იწყება სიახლოვე.

ქალს შეიძლება უყვარდეს მამაკაცი და ამავე დროს საკუთარი კარიერის განვითარებაც სურდეს. ეს ორი რამ ერთმანეთს არ გამორიცხავს.

კაცებსაც აკრიტიკებენ, თუმცა სხვა მიზეზით

ეს არ ნიშნავს, რომ სამსახურის რომანის გამო კაცებს არასდროს აკრიტიკებენ.

მაგალითად, როცა მამაკაცი დაქვემდებარებული თანამშრომელია, ქალი კი მისი ხელმძღვანელი, ყურადღება ხშირად იმაზე გადადის, რომ ურთიერთობაში ქალი უფრო მაღალ პოზიციაზეა.

ანუ ორივე შემთხვევაში ადამიანების დამოკიდებულებაზე გავლენას ახდენს არა მხოლოდ თავად ურთიერთობა, არამედ ისიც, რამდენად ერგება ეს წყვილი მათ წარმოდგენას ქალისა და კაცის როლებზე.

სად მთავრდება სამსახურის წესები და იწყება ორმაგი სტანდარტი?

ხელმძღვანელსა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობამ სამსახურში ნამდვილად შეიძლება პრობლემები შექმნას.

თუ უფროსი პარტნიორს სხვებზე მეტად ხელს უწყობს, მისთვის გამონაკლისებს აკეთებს ან გადაწყვეტილებებს პირადი ურთიერთობის გამო იღებს, ეს უკვე პროფესიული პრობლემაა.

მაგრამ ასეთ შემთხვევაში წესები ყველასთვის ერთნაირი უნდა იყოს.

თუ ურთიერთობის გამო ქალის ყველა წარმატება ავტომატურად ეჭვქვეშ დგება, მაშინ საქმე მხოლოდ სამსახურის ეთიკასთან აღარ გვაქვს.

საბოლოოდ, მთავარი კითხვა შეიძლება სულ სხვა იყოს: რატომ გვიადვილდება ქალის კარიერული წარმატების მამაკაცთან დაკავშირება?

როცა კაცის ურთიერთობა მის პირად ცხოვრებად რჩება, ქალის შემთხვევაში კი მისი კარიერული მიღწევებიც კი საეჭვო ხდება, ეს უკვე მხოლოდ სამსახურის რომანის ამბავი აღარ არის - ეს დამოკიდებულებაა, რომლის გამოც ქალს საკუთარი პროფესიონალიზმის დამტკიცება ხშირად თავიდან უწევს.